Arbeitsrecht

Sie suchen einen erfahrenen und kompetenten Anwalt im Arbeitsrecht? In der Kanzlei Dr. Papsch & Collegen in Hannover stehen Ihnen 2 Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Verfügung. Mehrere Kollegen haben sich hier auf dieses komplexe und vielseitige Rechtsgebiet spezialisiert. Ob Rechtsberatung im Arbeitsrecht oder Vertretung Ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht, Ihre anwaltlichen Ansprechpartner führen Sie souverän und zuverlässig durch das Arbeitsrecht.


Arbeitsrecht in der Praxis

Den rechtsanwaltlichen Alltag bestimmen im Arbeitsrecht vorwiegend Fragen des Individualarbeitsrechts. Dabei geht es anders als im kollektiven Arbeitsrecht mit den Tarifvertragsparteien um Fragen, die sich aus dem individuellen Arbeitsverhältnis ergeben. Typische Themenbereiche sind die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeberkündigung, Abmahnung, Zeugniserteilung, Urlaubsgestaltung oder Mobbing im Arbeitsrecht.

Der Arbeitsrecht-Beratung kommt in unserer anwaltlichen Praxis große Bedeutung zu. Hier geht es zum Beispiel um die Wirksamkeit von bestimmten Klauseln im Arbeitsvertrag. Arbeitsrecht ist vom Gesetzgeber in weiten Teilen als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet. Dabei wird die Vertragsfreiheit des Arbeitgebers an vielen Stellen eingeschränkt. Nicht jede Klausel in einem Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber vorgelegt hat, muss rechtlich wirksam sein. Gleiches gilt für bestimmte Aktivitäten wie Abmahnung und Kündigung. Hier stellt der Gesetzgeber hohe Anforderungen an die inhaltliche und formale Ausgestaltung.

Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Sie sich möglichst frühzeitig an Ihren Rechtsanwalt im Arbeitsrecht wenden. Es gelten Fristen im Arbeitsrecht. Sie haben etwa für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach Zugang der Kündigung drei Wochen Zeit. Im Arbeitsrecht kann Ihnen der Rechtsanwalt nur weiterhelfen, wenn die Fristen gewahrt werden. Im Zweifel wenden Sie sich unmittelbar nach Zugang einer Kündigung oder bei Fragen zu anderen Aktivitäten des Arbeitgebers an unsere Kanzlei. Wir stellen Ihnen kurzfristig Beratungstermine zur Verfügung.

Der Fachanwalt im Arbeitsrecht

Um den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht tragen zu dürfen, muss der Rechtsanwalt besondere Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Rechtsgebiet nachweisen. Auf hohe Kompetenz und Erfahrung kommt es in diesem Rechtsgebiet besonders an. Hier ist vor allem eine vertiefte Kenntnis der umfangreichen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte unverzichtbar, um bestimmte arbeitsrechtliche Rechtsfragen zutreffend bewerten und einschätzen zu können. Beim Fachanwalt für Arbeitsrecht sind Sie mit Abmahnung, Kündigung und vielen weiteren Fragen in den besten Händen. Auch als Arbeitgeber.

Die Arbeitgeberkündigung ist immer wieder Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht. Nicht nur an die fristlose Kündigung werden verschiedene rechtliche Anforderungen gestellt. Streitigkeiten können sich zum Beispiel bereits daraus ergeben, dass der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer nicht geklärt ist. Auch wer die Kündigung seitens des Arbeitgebers ausgesprochen und das Kündigungsschreiben unterzeichnet hat, kann entscheidend für die Wirksamkeit einer Kündigungserklärung sein.

Häufig unterschätzt wird die Bedeutung einer Abmahnung als Vorbereitung einer Kündigung. Lassen Sie im Zweifelsfall die rechtliche Wirksamkeit von Abmahnungen bei Ihrem Arbeitsrecht-Anwalt klären. Abmahnungen sind die Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigungen. Wird Ihnen eine Abmahnung erteilt, kann eine solche Kündigung bereits in der Vorbereitung sein. Viele Abmahnungen weisen formale und inhaltliche Fehler auf.

Vielleicht geht es Ihnen in Ihrem Fall nicht um eine Arbeitgeberkündigung, sondern Sie als Arbeitnehmer möchten das Arbeitsverhältnis kündigen. Das ist nach den gesetzlichen Vorschriften über die Kündigungsfristen, genauer gesagt Regelungen im Arbeitsvertrag immer möglich. Jedoch kann etwa eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer rechtliche Fragen aufwerfen. Hätten Sie als Arbeitnehmer für eine fristlose Kündigung keinen Grund und/oder beachten bestimmte erforderliche Formalien nicht, können Sie sich gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig machen. Sprechen Sie insbesondere mit uns, wenn es um die rechtlichen Reaktionen auf Zahlungsverzug bei der Lohn- und Gehaltszahlung geht.

Im Kontext der Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht es häufig auch um Zeugniserteilung und Geltendmachung weiterer Ansprüche. Denken Sie in diesem Zusammenhang an mögliche Ausschlussfristen, vornehmlich wenn Sie abgeltende Ansprüche wie Urlaub einfordern. Sprechen Sie uns zeitnah an.

Das Thema Mobbing nimmt zunehmend breiten Raum im Verhältnis Arbeitgeber Arbeitnehmer ein. Jedoch ist das Thema rechtlich nicht einfach zu fassen. Wir verstehen uns auch bei dieser komplexen Materie als Ansprechpartner. Setzen Sie Mobbingaktivitäten, die unter Umständen auch von Vorgesetzten ausgehen, zeitnah Grenzen. Mobbing kann Ihre Gesundheit beeinträchtigen. Ebenso nimmt es Ihnen das Selbstbewusstsein, um Ihr weiteres Leben erfolgreich zu gestalten. Sie müssen sich mit Schikanen und Mobbing am Arbeitsplatz nicht abfinden. Wir stehen an Ihrer Seite und beraten mit Ihnen gemeinsam Möglichkeiten, wie Sie die Situation auflösen können.

Es kann auch die Situation bestehen, dass man Ihnen Mobbing im Arbeitsrecht vorwirft. Lassen Sie sich bei der Bewertung und Einschätzung der Situation von uns unterstützen.

Im Arbeitsrecht sind Kosten nicht nur vor dem Arbeitsgericht, sondern auch bei Beratungen interessant. Wir halten die Kostenfrage jederzeit für Sie transparent. Wir beraten Sie rechtzeitig zu der Frage, womit Sie etwa bei der Kündigungsschutzklage bei den Kosten rechnen müssen. Viele private Rechtsschutzversicherungen umfassen arbeitsgerichtliche Verfahren. Hier setzen wir uns gern mit Ihrem Rechtsschutzversicherer in Verbindung.

Die Kostentragungspflicht im Arbeitsgerichtsverfahren erster Instanz weist Besonderheiten im Vergleich mit dem allgemeinen zivilrechtlichen Verfahren auf. Erstinstanzlich trägt jede Partei unabhängig vom Ausgang des Verfahrens ihre eigenen Kosten. Dies umfasst auch die Anwaltskosten. Entscheidend für die Kostenberechnung der Gerichts- und Anwaltskosten ist der Wert des Verfahrens.

Auch wenn Sie sich erstinstanzlich vor den Arbeitsgerichten nicht anwaltlich vertreten lassen müssen, sollten Sie nicht aus Kostengründen auf unsere Unterstützung verzichten müssen. Sprechen Sie uns an. Wir prüfen Möglichkeiten für eine Prozesskostenhilfe. Bedenken Sie auch, dass eine arbeitsrechtliche Erstberatung bei den Kosten gedeckelt wird und Ihnen bei der Einschätzung Ihrer rechtlichen Position bereits weiterhelfen kann.


Wir sind RA Dr. Gerold Papsch und RAin Juliana Sandrock und wir sind Ihre Anwälte für Arbeitsrecht. Fordern Sie jetzt bei Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht guten Rat an. Wir sind für Sie da!

Dr. Gerold Papsch & Juliana Sandrock

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Warum die Kanzlei Dr. Papsch & Collegen im Arbeitsrecht?

Wir vereinen unter einem Dach in Hannover in unserer Kanzlei verschiedene fachanwaltliche Qualifikationen. Im Arbeitsrecht stehen Ihnen mehrere Kollegen zur Verfügung. Wir haben viel Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragen. Hier suchen wir stets nach der optimalen Lösung für Ihren individuellen Rechtsfall. Dabei muss die gerichtliche Auseinandersetzung nicht immer die beste Wahl sein. Manche Fälle lassen sich außergerichtlich im Interesse der Beteiligten besser lösen. Wir vertreten Ihre Interessen gerichtlich und außergerichtlich jederzeit engagiert und umsichtig.

Das Arbeitsrecht weist an manchen Stellen Bezüge zu anderen Rechtsgebieten wie dem Sozialrecht auf. Wir tragen diesen Bezügen mit der vielfältigen Spezialisierung in der Kanzlei Rechnung.